Jak podaje portal infor.pl, nowe wzory świadectwa pracy dotyczą liczby dni pracy zdalnej czy zwolnienia od pracy (2 dni/16 godzin) z powodu siły wyższej w sprawach rodzinnych. Dodatkową pozycją jest również urlop opiekuńczy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym wygasł stosunek pracy.
Niewydanie świadectwa to wykroczenie
Jeżeli pracownik nie otrzyma świadectwa pracy od swojego pracodawcy w terminie, może zgłosić ten fakt do sądu pracy. Niewydanie świadectwa jest bowiem wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Jak wynika z cytowanego przez portal infor.pl Kodeksu Pracy, niewydanie świadectwa pracy jest obarczone grzywną. Widełki są spore – dolna granica to tylko 1 tys. zł, lecz maksymalna kwota może sięgnąć nawet 30 tys. zł.
[xyz-ips snippet=”reklama-plaska”]
Możliwa skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
Oprócz możliwości odwołania się do sądu pracy, który może zobowiązać pracodawcę do wydania świadectwa, pracownik może również skorzystać z jeszcze jednej opcji. Jest nią mianowicie złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.
Z informacji portalu infor.pl wynika, że w wyniku skargi PIP przeprowadzi kontrolę wobec pracodawcy. Dodatkowo, pracownik ma prawo również ubiegać się o naprawienie szkody z tytułu niewydania świadectwa. Zadośćuczynienie przybiera postać wynagrodzenia za czas bez pracy w wymiarze max. 6 tygodni.
Źródło: msn.com/pl
a na świadectwie pisze coś jak ktoś ściemnia na l4? czy mozna spokojnie oszukiwać?